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微软人工智能改变劳能源 企业应聘任求具备三种

更新时间:2019-02-24

据国外媒体报道,微软表示,随着人工智能的发展,雇主已经越来越难从员工身上创造三种技能,辨别为:数字的技巧、分析才干跟持续学习能力,而这些在AI上能够很好的得到实现。

但在微软新加坡董事总经理Kevin Wo表示,员工不能把全部欲望都寄托在雇主的身上,员工应当自己对自己负责,承担自我任务。尽可能完善自己的技能,寻找本人独特的不被AI调换的工作技能。

所以人工智能代替劳动者并不可怕,劳动者自身应该领有足够的团队自信,坚持贯彻团队配合和发现性思维,成就未来高智能时代。

另外数据展示了劳动者对人工智能的看法,15%的员工认为人工智能不会影响他们的工作。其中在认为会影响工作的员工的四分之三渴望公司老板可能帮助他们进行自我的调节,从而适应如此快速的发展环境。

微软新加坡董事总经理Kevin Wo还介绍了如何进行自我技巧的翻新以及发展连续学习的才能。他将方法定义为五个步骤:移情、定义、构思、原型和测试。通过始终创新学习,从而才华进一步提高团队的创造力。Sembcorp首席数字官马修弗里德曼(Matthew Friedman)对Kevin Wo的观点表现认同。他说团队合作跟发明性思维是Sembcorp科技应聘活动的核心。

很显然,人工智能的高速发展影响着人们对于劳能源的决定。近日微软与国际数据公司发布最新的数据报告。报告内容是人们对于人工智能在未来发展的看法。亚太地区五分之四的商业精英以为人工智能技能将在将来改变各个公司的经营方式,大量员工可能面临失业。